性骚扰防治
Sexual Harassment
Prevention

诚德医药集团(诚德中医专科连锁门诊、绿艺智能中央药房与煎药中心、医灯健康教育中心)为维护两性工作平等及人格尊严,严禁就业场所之性骚扰行为,并订定性骚扰防制措施及惩戒办法。

1)性骚扰的定义,谓下列情形之一:

  •  以明示或暗示之方式,对他人施以性要求、具有性意味之言行举止,做为劳动契约成立、存续、变更或分发、升迁、降职、报酬、考绩、奖惩等之交换条件者。
  • 其他对他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悦或反感之言行举止,致侵犯或干扰他人自由、人格尊严或影响其工作表现者。

2)公司主管或因工作关系有管理监督权者,不得利用工作上之权力、机会或方法,对员工或求职者性骚扰,亦不得纵容他人对员工、求职者或顾客性骚扰。员工不得于就业场所对同仁或顾客性骚扰,亦不得于同仁执行职务时对其性骚扰。就业场所如有上述之情形时,公司主管或因工作关系有管理监督权者应予劝阻或为其他适当之处置;未予劝阻或为其他适当之处置,以纵容论并一并处份。

3)员工或求职者于就业场所遇有性骚扰时,可向管理部或公司高阶主管申诉。

4)受理申诉者因处理之必要,得请申诉人述明遭受性骚扰之事实,并依申诉人之陈述进行调查,要求相关部门或人员提供资料。申诉人述明事实后,被申诉者否认该事实时,应就该事实之不存在负举证责任。

5)为维护申诉人之权益,受理申诉者采保密方式处理之,并不泄漏申诉人之姓名或其他足够识别申诉人身分之相关资料。

6)公司不因申诉员工提出性骚扰申诉,而予以解雇、调职或为其他不利之处置。

7)如确有性骚扰之事实,公司将依情节轻重对被申诉者作成警告或免职处分,如该事实涉及刑事责任,公司得同时将被申诉者移送司法机关。

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